教育体制/支援|当院の教育体制、支援制度をご案内します

充実の教育体制・支援制度で、頑張るあなたをしっかりサポート

当院で働くスタッフが個々の看護スキルを磨き、
看護師としてのキャリアを積むことができるよう、研修制度にも力を入れています。

研修目標

【写真】勤務風景

田川慈恵病院で働く看護職員の一人ひとりが、

看護技術の向上を図るための自己研鑽に励み、
患者様に最適な看護・介護を提供できる環境をつくる。

という目標を持ち、看護における専門知識と技術の向上を実現できるよう、
研修、OJTを実施していきます。

レベル別教育目標

【レベル.I】指導をうけながら看護実践を行うことができる【レベル.II】日常看護において新人指導を行うことができる【レベル.III】看護実践に加えて、組織的役割を遂行できる【レベル.Ⅳ】看護実践の役割モデルとなり、組織的にも広範囲な役割を遂行できる

入職後スケジュール

看護職員レベルに合わせた研修内容

オリエンテーション(院内見学・体制等)、各人目標の設定、院内感染防止・ 安全委員会活動等、勤務体系を面談の上、調整、病院理念や看護倫理の理解、基礎的看護知識・ 技術の修得、院内・院外研修・OJT・プリセプターシップ、接遇・マナー研修

委員会活動

田川慈恵病院では委員会活動を行っており、看護師としてのスキルアップが出来る環境を整えています。

【平成23年度 委員会活動】
安全管理委員会 医療従事者である自覚と共に医療事故防止について考え、取り組みを行う
院内感染対策委員会 院内感染発生防止及び発生時の対応を考え、取り組みを行う
教育委員会 職員の意識改革、技術向上を図る
褥創対策委員会 褥創防止や、発生時の対応・対策を講じ医療提供を行う
給食委員会 摂取状況やデータ管理を行い、安全に食事の提供を行う
苦情・相談委員会 苦情処理を行う
PNC委員会 病院内における問題点を委員会で話し合い、研究・発表する活動
医療ガス委員会 医療ガス安全対策を目的とする
薬務委員会 医薬品の安全性・新薬剤の採用、廃止の検討
美化活動 病院内・外の環境整備を行うことで、安心・安全を提供するサービス

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田川慈恵病院について
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